搜索指南

(First Adopted August 2000; Amended August 2001; Amended March 2014; Amended March 2021)

领导声明

大学的使命和目标

十大彩票网投平台的使命和目标是在官方中提出的大学文件，包括当前的本科生和研究生公报，以及是通过引用并入的吗.

总统的期望

本部分将由总统遴选委员会审查、修订和更新. 本节的目的是强调预期的资格候选人和大学选民. 这将是遴选委员会的职责找出最能展示这些资格的候选人并将其展示出来提交校董会考虑.

首选的凭证

- - - 具备领导大型复杂教育机构的能力.
    - 有能力为组织制定清晰、积极的议程并实现目标优秀的结果.
    - 获得适当学科的博士学位. 而不是获得博士学位，必须有杰出的训练和堪称典范的政绩一个大型教育机构的负责人.
    - 能够理解和处理复杂的、不同的需求和利益。综合性机构，包括本科和研究生课程作为一所医学院和医院.

字符

- - - Demonstrates integrity in all situations; takes clear and consistent positions on important issues; and demonstrates intellectual honesty.
    - 具有自律和高能量的水平，专注于大学的目标.
    - 树立仆人领袖的榜样，并相信那些被服侍的人应该成长作为一个人，通过变得更健康，更聪明，更自由，更自主，从而更他们自己很可能成为仆人.
    - Demonstrates respect for others; recognizes the strengths and contributions of university 教师，职员，学生，校友和支持者，并表现出一致和 sincere concern 为他们 and their feelings; and practices a high degree of objectivity 在任何情况下都要公平.
    - 表现出对加强种族、性别和民族多样性和平等的承诺整个机构的机会.

领导行为

- - - 清晰地表达一个清晰的愿景，并带领组织朝着这个目标前进.
    - 表现出热情，信念和承诺，做出积极的改变.
    - 清楚地传达绩效期望.
    - 让人们对自己的职业承诺负责.
    - 是否愿意分享权力和影响力以使组织受益.
    - 是否愿意在不影响及时决策的情况下收集各方意见.
    - 在指导和管理方面有有效的人际交往技巧，并且能够温和地而是坚持不懈地执行组织的绩效标准.
    - 认识到需要一个强有力的执行领导团队来协助组织工作成功.

沟通

- - - 优秀的口头和书面沟通能力.
    - 致力于在整个组织内进行公开和及时的沟通.
    - 是一个有效的倾听者，给予反馈，提出问题，并总结.
    - 鼓励以合议的方式自由交流思想和意见十大彩票网投平台工作级别、年龄、性别、种族或经济地位的.
    - 询问学生、教职员工、校友和其他人的意见，并腾出时间为他们.
    - 努力建立并丰富与关键成员的沟通机会.
    - 能否有效表达大学对政府及资源提供者的诸多需求的身体.

财务管理

- - - 在计划和管理大型预算和全面的预算方面有丰富的经验了解大型复杂公共机构的所有财务运作和问题.

资源开发

- - - 在筹款和资源方面有丰富的经验和成功经验收购.
    - 充分了解学校的愿景、使命和发展规划.
    - 是否有动力并愿意投入高度的个人投入和承诺领导和指导资源工作.
    - 具备与各级政府资助机构有效合作的能力为机构争取公平的资源份额.
搜索过程

在大学校长职位出现空缺时，在全国范围内将聘请认可的查册公司配合指定的查册工作委员会，利用适当的国家标准和程序，提供名单的候选人. 猎头顾问将负责进行背景调查调查并获取所有候选人的额外信息，并应保持所有候选人档案的机密性. 自申请日期起六个月内决赛名单提交后，董事会将选出新主席.

本指南中任何与上述规定不一致的条款均被视为经修订以与本文件一致.

董事会的行动

下列程序供审计委员会在调查开始时审议过程:

- - 讨论搜索过程中的保密和公开问题.
  - 解决如何处理任何可能的临时或代理总统候选人.
  - 决定下一任总统何时就职.
  - 为搜索设定一个初步预算.
  - 为下一任总裁设定薪酬范围.
  - 如有必要，审查和修改有关总统绩效评估和合同.
  - 想想即将卸任的总统所扮演的角色
  - 确定搜寻委员会必须执行的任务并批准书面收费确定并向董事会推荐合适的合格入围者.
  - 审查董事会在搜索过程中的作用.
  - 委任一个遴选委员会，代表院校的主要界别，包括董事会、教职员工、学生、校友和社区. 护理应委任一个遴选委员会，就其整体而言，给予适当的重视学生群体和社区的性别、种族和民族多样性.

遴选委员会的组成

- - - 四(4)名受托人由临时主席委任-一名受托人由委员会指定主席为遴选委员会主席，一人为副主席，一人为秘书，一人作为委员会的成员.
    - 四(4)名教员——教务委员会主席和三(3)名全职教员; 至少由董事会临时主席任命的终身教职员工其中一人代表卫生科学司.
    - 三(3)名学生-学生会主席(SGA)，和 1名本科生和1名研究生两人均由临时主席任命.
    - 四(4)大学管理人员-三(3)名非学术管理人员，包括至少一名来自大学医院，一名学术管理人员院长或以上职级，均由董事会临时主席委任.
    - 任命1名美国全国校友会董事会成员由董事会临时主席提出.
    - 理事会的临时主席，或在缺席时的副主席主席(或在两者均无时，由主席委任的受托人)的任期由有完全投票权的遴选委员会委员.
    - 大学主要服务地区的社区代表一(1)名由董事会临时主席任命的南阿拉巴马州州长.
    - 董事会临时主席应委任一名非委员会成员协助秘书在履行其职责和协调在猎头工作中，并充当联络人，与任何专业猎头顾问接洽根据这些指导方针.
    - 主席或代理主席不得参与与本公约有关的事项遴选委员会程序.
  - 董事会应使用一个或多个搜索组织来帮助产生候选人库.
  - 董事会应在其认为合适的情况下参与遴选过程.
  - 在收到遴选委员会的入围者名单后，校董会投票决定接受或拒绝候选人名单进行校园面试和安排有关董事会成员参加面试的资料.
  - 董事会将协调并进行董事会成员的入围者面试.
  - 在完成所有面试后，委员会将评估各自的资格，并从适当的组成团体和个人那里获得意见.
  - 主席的选举须经董事会多数票通过.

遴选委员会的行动

- - 复习章程、法规和国家法规中的相关段落.
  - 为搜索过程设定一个暂定时间表.
  - 更新领导声明.
  - 及时沟通项目的结构、时间、过程和进展搜索主要成分.
  - 向董事会推荐一家猎头公司，以增加候选人的数量并协助确定那些本来不会申请的候选人.
  - 为该职位准备一份公告/广告，内容包括:
    - 位置
    - 最少的证书要求
    - 网站地址直接指向领导声明
    - 截止申请日期
    - 平等机会雇主-少数族裔/女性/退伍军人/残疾人声明.
  - 在适当和多样化的国家出版物上做广告.
  - 在对所有的半决赛选手进行面试后，委员会选出一名候选人向董事会推荐的候选人将被邀请参加校园面试. 如果可能的话，这些选择应该是一致的，但如果不是，那么无论如何由委员会主席决定是否合适.
  - 在将其建议提交给校董会后，遴选委员会是否会继续在搜救过程中发挥积极作用，协助协调校园参观及面试.

附录A
遴选委员会道德守则

总统候选人选拔委员会成员:

接受他们的责任，以保护机构的完整性，以及所有潜在候选人，半决赛候选人和决赛选手的诚信.
确认只有董事会的临时主席被授权代表董事会向新闻媒体发表讲话，而且只能由遴选委员会主席发表讲话委员会获授权代表遴选委员会向新闻媒体发言.
证明他们不是该职位的候选人.
同意及时向委员会披露任何实际或潜在的冲突对与潜在的或候选人的关系感兴趣的.
承认信息管理是搜索委员会工作的重要组成部分工作. 这项工作包括开发和收到的有关前景、候选人、以及他们的雇佣机构. 具体而言，委员会成员将坚持以下原则:
- - 尊重所有潜在客户和候选人的绝对机密，不透露任何信息应聘者的身份或任何其他有关应聘者的信息在委员会完成工作后.
  - 公平、准确、诚实、负责地管理与公司有关的信息搜索.
  - 谨防任何一种强调所造成的不准确、粗心、偏见和歪曲或者遗漏信息.
  - 力求不偏不倚地对待问题，冷静地处理有争议的话题; 了解那些曾经担任过行政职务的候选人做过艰难决定的人无法赢得人气竞赛.
  - 向招聘委员会主席提供准确完整的候选人报告.
将机构的最大利益置于所有特殊和个人利益之上运用常识和良好的判断力将道德原则应用于搜索工作.
请将这一声明的文字和精神视为个人责任问题.

改编自总统搜索中提出的说明性道德准则模型指导方针和指南，管理委员会协会的出版物.